Desde hoy, 5 de octubre, las empresas tienen nuevas obligaciones de información frente a sus trabajadores.
La normativa de transparencia laboral amplía la información que debe facilitarse a los empleados sobre sus condiciones de trabajo. El objetivo es que el trabajador conozca de forma clara las condiciones de su relación laboral desde el inicio.
¿Qué cambia para las empresas?
Entre otros aspectos, será necesario prestar especial atención a la información relativa a:
- Salario y complementos.
- Jornada, horarios y turnos.
- Período de prueba.
- Formación.
- Convenio colectivo aplicable.
- Determinados sistemas automatizados o algoritmos que puedan intervenir en decisiones relacionadas con los trabajadores.
Por tanto, la entrada en vigor de esta normativa es una buena oportunidad para que las empresas revisen sus contratos, modelos de contratación y documentación laboral.
¿Qué debería hacer tu empresa?
No se trata únicamente de firmar correctamente un contrato. Es importante comprobar que la información que se proporciona al trabajador está actualizada y cumple con las nuevas exigencias.
Una revisión ahora puede evitar problemas después.
Desde nuestra asesoría te ayudamos
Si tienes trabajadores, podemos revisar la documentación laboral de tu empresa y comprobar si es necesario realizar adaptaciones para cumplir con las nuevas obligaciones.
¿Tienes dudas sobre cómo afecta esta nueva normativa
a tu empresa?